Calculadora de
Te despidieron y te ofrecen una cifra. Acá calculas qué debería decir ese finiquito según la ley, y cuánto más podrías reclamar si el despido no estaba justificado.
1. Tu sueldo
Suma todo lo que recibías cada mes, no solo el sueldo base: colación, movilización, bonos mensuales y asignaciones fijas también entran. Déjalo bruto, antes de los descuentos. No sumes horas extra —aunque las hicieras todos los meses—, asignación familiar, gratificaciones ni aguinaldos. Si tu sueldo variaba mes a mes, usa el promedio de los últimos tres.
La UF cambia todos los días y por eso la ingresas tú: el valor vigente está en sii.cl. Sirve para aplicar el techo que la ley pone a estas indemnizaciones.
2. Cuánto duró el contrato
Antigüedad calculada: —
La fecha de término fija además desde cuándo corren todos los plazos, así que conviene tenerla exacta.
3. La causal de la carta
La causal está escrita en tu carta de despido, con el número del artículo. Si nunca te llegó ninguna carta, elige la última opción de la lista.
4. Vacaciones
Por regla general son 15 días hábiles al año, y el sábado no se cuenta. Pueden ser más si llevabas más de diez años trabajando o si tu contrato te daba más días: en ese caso cambia el último campo. Los meses del segundo campo se cuentan desde que cumpliste tu último año de trabajo; si nunca alcanzaste el año, cuenta desde que entraste.
5. Cotizaciones
Lo revisas en tu certificado de cotizaciones de la AFP y de tu isapre o Fonasa, o en los comprobantes que el empleador debe adjuntar a la carta de despido. Es de los datos que más puede cambiar el resultado.
Tres cosas que conviene saber
Firmar el finiquito no cierra todo
Al firmar puedes dejar escrito que te reservas el derecho a reclamar. Esa frase se escribe antes de firmar, no después, y conviene saber exactamente qué dejar reservado.
El plazo corre desde el último día
Se cuenta desde el día en que dejaste de trabajar, no desde que te llegó la carta. Es el error más caro que se puede cometer acá, porque un plazo cumplido no se recupera.
Las cotizaciones cambian el caso
Si el empleador no tenía pagadas tus cotizaciones, tu sueldo puede seguir corriendo después del despido. Revisa tu certificado de cotizaciones antes de firmar cualquier cosa.
¿Te despidieron hace poco?
En el diagnóstico revisamos tu carta de despido, tu contrato y tus liquidaciones, y te decimos qué se puede reclamar, dentro de qué plazo y con qué riesgo. Con eso decides si conviene demandar o si la cifra que te ofrecen ya es la que corresponde.